典蕴文化网>故事>蛤蟆仙

蛤蟆仙

收录日期:2025-11-21 04:28:48  热度:11℃

蛤蟆仙

很久很久以前,有一个叫做李明的贪婪贩子。他总是以欺骗别人为乐,用各种手段来获取更多的财富。一天,他听说了一个传闻,说在远离人烟的山脉深处,有一只蛤蟆可以许愿。听到这个消息,李明的贪婪心驱使着他踏上了寻找蛤蟆的旅程。

他辗转了许多天,终于找到了传说中的山脉。在山谷中,他发现了一口积水潭,潭边的莲花上正站着一只巨大的蛤蟆。李明兴奋地走了过去,他心想,只要许愿,自己就能得到更多财富。

蛤蟆慢慢地转过头,看着李明,嘴角勾起了一丝奇怪的笑容。它说道:“你是来许愿的吗?那你可知道,每个愿望都有它的代价。”

李明心生不快,他并不在意代价,只想换取自己的利益。他傲慢地回答:“代价又能有多大呢?只要能满足我的愿望,我愿意付出一切。”

蛤蟆点了点头,它从口袋中取出一只玉盒,递给了李明。盒子里装着一颗亮晶晶的宝石,宝石上流转着奇异的光芒。蛤蟆说:“这颗宝石可以实现你的愿望,但记住,每个愿望都会削弱你的心灵。”

李明抱着玉盒,满怀期待地回到了家。他迫不及待地打开盒子,然后默默许下了第一个愿望——成为富有人物。转眼间,李明的生活发生了翻天覆地的变化。

他以出色的商业头脑成为了一位富有的商人,财富源源不断地涌向他。然而,随着财富的积累,李明心中的虚荣也一点点膨胀。他开始忽略了亲友,只顾着追求更多的金钱。他以为自己得到了幸福,但却不知道自己的心灵正慢慢被贪婪侵蚀。

时间渐渐流逝,李明许下了第二个愿望——拥有无限权力。他成为了一位权势滔天的政治家,统治着整个城市。然而,权力的滋味并不如他想象中的美好。他被许多纷争困扰,因权力而丧失了自由和快乐。

最后,李明许下了最后一个愿望——长生不老。他的寿命延长了,但他的心灵却渐渐枯竭。他看到了他所付出的代价,他的贪婪使他失去了真正的幸福和爱。

在垂暮之年,李明迷茫地回忆起过去的一切。他感叹着自己的无知和贪婪,意识到自己已经深陷其中无法自拔。他明白了,蛤蟆仙给他的宝石只是一种诱惑,背后隐藏着沉重的代价。

于是,李明决定重拾内心的善良和真诚。他放下了财富和权力,努力弥补过去的过错。虽然他无法改变过去,但他希望能够做一些善事,来抵消自己的罪孽。

故事讲述了一个贪婪人的沉沦和觉醒。通过蛤蟆仙赐予的宝石,李明从一个贪婪的商人变为一个懂得珍惜爱和幸福的人。这个故事告诉我们,贪念只会带来短暂的满足,而真正的幸福来自于内心的善良和真诚。

猜你喜欢

  • 收获的人生总是有备而来

    那时,山里还出没着很多野兽。村里的猎人捕获猎物最常用的工具是兽套,他们在猎物经常出没的草丛间、树林里埋下兽套,猎物一踩上它,腿就会被牢牢地夹住,挣脱不得,从而被猎人们手到擒来。爷爷是村里最有名的猎人,每天都是他捕获的猎物最多。一次,我问爷爷

  • 对别人放心

    最近看了一则关于芬兰的新闻,那些在芬兰的经历又浮现在了眼前。那年,刚上初二的我作为交换生去芬兰首都赫尔辛基的一所中学学习。周末,闲着无聊,同学萨德陪我一起去逛超市。我们逛到副食专柜时,我发现每一个食品区旁边都有一台电子秤,却没有专门的服务员

  • 过好今天

    在我经历了无数个昨天之后,又一个今天来到眼前。今天总是缺乏诗意的,它不像昨天,沉浸在柔软的回忆之中,泛着淡蓝色的光泽;也没有明天的朝气,膨胀着金色的想像。很少有人喜欢今天的自己,他没有昨天的年轻与健康,也没有明天的成熟与从容。但今天永远横亘

  • 你想要、你表达,你才能得到

    最近有人问我:“有没有哪个道理是你从前不懂,现在开始明白的?”我突然想到了一个点。从前,我的人生信条,就是一定不要给别人添麻烦。每当有求于人的时候,是最敏感的。跟对方提一句请求,但凡别人面露一点点难色,就要赶紧克制自己欲望的表露。如果对方说

  • 理想的日子

    理想的日子,你应该是一个有尊严的人,受人尊敬但又谦虚礼让。在家是个好丈夫,在外是个好大哥。对长辈有孝爱,对晚辈有呵护。理想的日子,身体是健康的。四肢五脏都各司其职,平日你基本上不会感到它们的存在。理想的日子,工作是快乐的,你的职责就是你的爱

  • 有关门的事

    南方夏季阴雨天气较多,偏偏在外租的房间门又坏了,关不上,几次催促房东才有人来修。修门的师傅来了后,废话没多说,直接把门卸下来,给坏了的门粘了一层专用的胶,拿来一些重物压在门上。临走对我说,门先放在地上压两天,等胶干了后给你安上去,潜台词就是

  • 你那么优秀,别输在说话上

    男人下班,饥肠辘辘回到家,发现妻子还在厨房忙,问了句:“饭还没好啊?”A先生的妻子听了说:“一定饿坏了吧?”A先生走进厨房,从背后摟住正在做饭的妻子。B先生的妻子听了说:“每天回到家就知道吃。”B先生无言以对,硬生生把想跟妻子说的话憋了回去

  • 左右人生命运的黄金定律

    1.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施在层级组织里,每个人都会由原本能胜任的职位,晋升到他无法胜任的职位,无论任何阶层中的任何人,迟早都会有同样的经历。这是加拿大的管理学家劳伦斯·彼得研究的结果,也称为“向上爬原理”。定律启示:员工总是趋向于