心理学家做了这样的一个实验——
在两家公司里，分别用两种不同的方案发放奖金。第一种方案是这样的：第一季度发3000美元，第二季度发3500美元，第三季度发4000美元，第四季度发4500美元；第二种方案是：第一季度发4500美元，第二季度发4000美元，第三季度发3500美元，第四季度发3000美元。随后，心理学家调查两家员工对奖金的满意度。出人预料的是，尽管一年的奖金总额都是15000美元，以第一种方案得到奖金的员工对奖金的满意度永远高于以第二种方案得到奖金的员工，后者甚至表现出强烈的抱怨情绪。
为什么会这样？心理学家是这样解释的：对于不可确定的收益，人们总是期待一次比一次多。员工一般情况下难以预测奖金的数额，如果一次比一次发得多，他们就会高兴；如果一次比一次发得少，他们就会抱怨，尽管一年下来的奖金总数并没有变化。
心理学家维特海默说过这样一句发人深省的话：“别人对你的感受，并不完全依赖于你付出了多少，而更大程度在于是以一种什么样的方式付出。”
小高的局长和书记都爱看球赛，局长是尤文图斯队的粉丝，而书记是国际米兰队的粉丝。一天晚上，小高和小马正在值班室看球赛，局长听到值班室里有声音，赶紧进来，兴致勃勃地问：“尤文图斯和国际米兰的比赛吗？有看头，哼，尤文图斯实力强，国际米兰根本不是对
居委会主任王大妈这些天开心事真不少，昨天刚捧回“模范治安小区”的红旗，今天又收到请柬，是居民刘丁请她参加婚宴，这刘丁因被前女友欺骗，一直郁郁寡欢，今天终于露出笑脸了。赴了刘丁的喜宴回家，王大妈就接到居民张乙的报喜电话。原来张乙在火车上遇到一
空信封作者：蔡中锋以往，他最爱开会。每次除了吃好喝好，多少还可得到点纪念品，最好的一次居然是平板电脑。现在会风抓得紧，一般什么都不发了，所以他觉得越来越没意思。这天一早，他跟一把手去下级单位参加会议。落座后，他发现每人桌子上都放着个信封，不
惜语甲：“据说他身价20亿。”乙：“比我多了一个‘亿’啊。”甲：“这么说你身价19亿了？看不出来啊，你这么深藏不露！”乙：“不，我身价二十。”
最满意之处裘志勤 译记者采访一位104岁的老太太：“您认为，现在什么最让您满意？”“没有同龄人的压力。”
2014的春节过了，新的一年来到了，如今人民生活越来越好了可烦心事好像也越来越多了。小李近来就让一个烦心事搅得心烦意乱。这事不大不小就是他们年年都有的老同学聚会。过年这两天，小李为家里忙前忙后，给小辈压岁钱就已经让自己入不敷出了，临近的聚会
头疼作者：张艳霞局长下班到家门口，碰到了老张。局长问有什么事，老张说就是转转。老张是局长的下属，现在内退了。接下来几天，局长下班到家门口，都能碰到老张。一次局长拉住老张，说你天天在我家门口干吗呢？老张没接腔，走了。一晚，处长有事来找局长，带
这天，镇长助理小杨和同事正在办公室整理应对县里廉政检查的材料，牛镇长推门进来了。小杨连忙起身相迎，问有什么事情需要自己去办理。牛镇长也没多说，掏出皮夹，数出了十张“老人头”递到小杨手里。“马县长要乔迁新居，但我最近手头事情多，你帮我挑选件礼