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前不久,公司老板叫我到人才市场上招一名外销助理,要求是:本科生,英语过四级以上,熟悉出口业务流程,有在相关单位的实习经历。如条件合适,可由我现场定夺。 招聘会上,我对二十多个同学进行了简单的面试,没有完全符合条件的。轮到一个戴眼镜的男生,他
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在一次招聘会上,银来公司的人力资源部经理米力碰到一件怪事,一个叫武春玲的女孩儿说,不要一分钱的薪水,只让进公司实习就成。一听这话,米力有点儿奇怪,现在的年轻人应聘,谁不是奔着高薪而来的呀,没想到这个女孩儿竟提出这样不可思议的要求。于是,他把
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阿谦大学毕业后去了一家公司跑业务,两年下来工作业绩很不错,顶头上司室主任对他颇有好感,觉得阿谦是块可塑之才。 阿谦取得的这些成绩,主要是依赖自己吃苦一路打拼出来的,但阿谦也明白,这与主任时不时给予的引导分不开。自己的这个上司,除了有时比较蛮
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有一位汽车推销员,刚开始卖车时,老板给了他一个月的试用期。29天过去了,他一部车也没卖出去。最后一天,老板准备收回他的车钥匙,请他明天不要再来公司了。这位推销员坚持说:“还没有到晚上12点,我还有机会!” 于是,这位推销员坐在车里继续等。午
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小君是我的邻居,大学毕业后,她到一家外贸公司应聘文员,和她一起进去的还有一个女毕业生小刘。老总说,试用期一个月,试用期满后,谁表现好,谁留下。 小君偷偷看了一眼小刘的简历,大专学历,成绩平平,连社会实践也没有参加过;而自己本科毕业,在校时是
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李翘是硬挤进这家房地产公司的,当时,比她学历高的,比她有背景的,比她有从业经验的多的是。然而,偏偏老总选择她做广告部经理。老板的这一做法,在公司引起了一阵骚动。 李翘身材高挑,气质迷人,属于那种让人一眼看上去就忘不掉的女人。因此,许多人都说
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必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量,员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见,但是
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很不幸,我毕业的时候,正赶上金融危机。人才市场跑了无数趟,简历投了一大堆,我还是没有找到一份适合自己的工作。眼看一起毕业的同学都纷纷“名花有主”,而我却还抱着简历奔波于各类招聘会、形形色色的人才市场,这让高不成低不就的我倍感压力。迫于压力,